Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения

Добавлено: 15.12.2018, 09:54 / Просмотров: 65441
Закрыть ... [X]

Организационное поведение правомерно рассматривать как базисную дисциплину, овладение которой позволяет линейному и функциональному менеджеру и руководителю глубже понять причины и факторы поведения людей в хозяйственной организации и на этой основе повысить эффективность управления ведущим фактором производства персоналом и обеспечить конкурентоспособность и выживаемость организации5. Сфера действия организационного поведения, как правило, формируется в процессе взаимодействия четырех базовых факторов: персонала, организационной структуры, технологии и внешней среды, в которой действует конкретная организация. Взаимозависимость между данными факторами можно охарактеризовать следующим образом: 1. Выполнение работ персоналом.



Рекомендуем посмотреть ещё:



Организационное поведение. Тема 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ Пошаговая инструкция по работе на ноутбуке


Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения Организационное поведение является самостоятельным подвидом поведения


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ